FAR - der Weisheit letzter Schluss?

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FAR - Flexibler Altersrücktritt im Bauhauptgewerbe. Die physische Belastungen sind auf den Baustellen oft sehr hoch. Die körperlichen schweren Arbeiten mit 65 bringen jeden einzelnen an die Grenzen. Es ist demzufolge nicht zu verdenken, wenn Unternehmer jüngeres Personal einstellen. Was passiert dann mit den älteren und erfahrenen Mitarbeitern? Besteht nicht die Möglichkeit diese Mitarbeiter mit Ihren umfangreichen Erfahrungsschatz im Büro einzusetzen? Die Mitarbeiter erhalten die Wertschätzung, die sie verdienen und können durch ihre Leistungen auf einen andere Art und Weise zur Stabilität des Unternehmens beitragen. So könnten Schwachstellen auf den Baustellen aufgedeckt und technologische Abläufe verbessert werden. Dies wäre doch einen perfekte Kombination zwischen junger Kraft und langjährigen Erfahrungen.

Ist das ein Wunschdenken oder ein mögliches Zukunftsmodell?